Salario mínimo 2026 en Colombia: aumento del 23,7% y costo laboral real
Análisis para empresarios del impacto del salario mínimo 2026 en costos laborales, seguridad social, parafiscales y flujo de caja mensual.
El 29 de diciembre de 2025 el Gobierno Nacional anunció un incremento del salario mínimo del 23,7%. Es uno de los aumentos reales más altos de las últimas décadas y su efecto para las empresas va mucho más allá del salario que recibe el trabajador.
Para el empresario, este no es un debate político: es una decisión financiera inmediata, con impacto directo en costos, precios, empleo y flujo de caja desde enero de 2026.
Clave operativa: el porcentaje anunciado impacta todo el costo laboral. Los valores definitivos de salario mínimo y auxilio de transporte se fijan por decreto. Ajusta cálculos cuando se publiquen.
1. El dato clave: aumento del 23,7% (oficialmente anunciado)
Según el anuncio del 29 de diciembre de 2025, el salario mínimo para 2026 aumentó 23,7% frente a 2025.
Cobertura periodística:
- https://www.larepublica.co/economia
- https://www.eltiempo.com/economia
- https://www.elespectador.com/economia
Este incremento se ubica por encima de la inflación observada, por lo que implica un aumento real del costo laboral.
2. El error más común: confundir salario con costo laboral
Cuando se anuncia un aumento del salario mínimo, muchos empresarios asumen:
“Mis costos laborales subirán 23,7%”.
El salario es solo la base sobre la que se calculan obligaciones adicionales, todas obligatorias y no negociables.
Fórmula básica:
Costo laboral total = salario base + prestaciones + seguridad social + parafiscales
3. Componentes obligatorios del costo laboral en Colombia
Para un trabajador que devenga salario mínimo, la empresa asume:
- Salario base
- Auxilio de transporte (si aplica)
- Aportes a seguridad social
- Aportes parafiscales (si no está exonerada)
- Prestaciones sociales
Marco normativo principal:
- Código Sustantivo del Trabajo
- Ley 100 de 1993
Referencia: https://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
4. Seguridad social: el primer multiplicador del aumento
Aportes a cargo del empleador (sobre salario):
| Concepto | % |
|---|---|
| Salud | 8,5% |
| Pensión | 12,0% |
| ARL (riesgo I, mínimo) | 0,522% |
| Total | ≈ 21,0% |
Fuente: https://www.ugpp.gov.co
5. Parafiscales: el segundo multiplicador (cuando aplican)
Para empresas no exoneradas:
| Concepto | % |
|---|---|
| Caja de compensación | 4,0% |
| ICBF | 3,0% |
| SENA | 2,0% |
| Total | 9,0% |
Fuente: https://www.funcionpublica.gov.co
6. Prestaciones sociales: costo diferido pero inevitable
Las prestaciones sociales se calculan como porcentaje anual del salario:
| Prestación | % anual |
|---|---|
| Cesantías | 8,33% |
| Intereses cesantías | 1,0% |
| Prima de servicios | 8,33% |
| Vacaciones | 4,17% |
| Total | ≈ 21,83% |
Base legal: Código Sustantivo del Trabajo.
7. Supuestos de cálculo para el análisis 2025-2026
Para ilustrar el impacto del aumento del 23,7%, se usan estos supuestos:
- Salario mínimo 2025: $1.300.000
- Incremento 2026: 23,7%
- Salario mínimo 2026 estimado: $1.608.100
- Auxilio de transporte: excluido (varía por decreto)
- ARL: Riesgo I (0,522%)
- Empresa no exonerada de parafiscales
Para liquidaciones reales deben usarse los valores oficiales definitivos.
8. Comparativo ANUAL: costo laboral por trabajador
| Rubro | % aplicado | 2025 (COP / año) | 2026 (COP / año) | Variación absoluta |
|---|---|---|---|---|
| Salario base | — | 15.600.000 | 19.297.200 | +3.697.200 |
| Cesantías | 8,33% | 1.299.480 | 1.607.500 | +308.020 |
| Intereses cesantías | 1,00% | 156.000 | 192.972 | +36.972 |
| Prima de servicios | 8,33% | 1.299.480 | 1.607.500 | +308.020 |
| Vacaciones | 4,17% | 650.520 | 804.660 | +154.140 |
| Total prestaciones sociales | 21,83% | 3.405.480 | 4.212.632 | +807.152 |
| Seguridad social total | 21,02% | 3.279.432 | 4.056.361 | +776.929 |
| Parafiscales totales | 9,00% | 1.404.000 | 1.736.748 | +332.748 |
| Costo laboral total anual | — | 23.688.912 | 29.302.941 | +5.614.029 |
9. Comparativo MENSUAL: impacto en flujo de caja
| Rubro | 2025 (COP / mes) | 2026 (COP / mes) | Variación mensual |
|---|---|---|---|
| Salario base | 1.300.000 | 1.608.100 | +308.100 |
| Prestaciones (prorrateadas) | 283.780 | 351.052 | +67.272 |
| Seguridad social | 273.286 | 338.031 | +64.745 |
| Parafiscales | 117.000 | 144.729 | +27.729 |
| Costo laboral total mensual | 1.974.066 | 2.441.912 | +467.846 |
10. Lectura ejecutiva: lo que enfrenta la empresa en 2026
- El aumento del 23,7% implica ≈ $468.000 más por trabajador al mes
- En términos anuales, ≈ $5,6 millones adicionales por empleado
- Impacto aproximado:
- 5 empleados: +$28 millones/año
- 10 empleados: +$56 millones/año
- 25 empleados: +$140 millones/año
El riesgo principal no es la rentabilidad, sino el flujo de caja mensual.
11. Checklist inmediato para empresarios
- [ ] Identificar cargos indexados al salario mínimo
- [ ] Ajustar presupuesto y flujo de caja 2026
- [ ] Verificar exoneraciones parafiscales
- [ ] Revisar estructuras de turnos y productividad
- [ ] Actualizar software y nómina con valores oficiales
Conclusión
El aumento del 23,7% no es marginal ni transitorio: es un shock estructural de costos laborales para 2026. El empresario que solo mira el salario llega tarde; el que entiende el costo total, llega preparado. Si necesitas apoyo técnico, en Contadores Colombia te conectamos con profesionales especializados. Encuentra tu contador ideal.
Este artículo es de carácter informativo. Para asesoría personalizada, consulta con un contador público certificado.